Vertragskonfigurationen

Die folgenden Beispiele zeigen typische L-GAV Vertragskonfigurationen und deren Auswirkungen auf Ruhetage.

L-GAV Vertrag mit Ruhetag als NICHT Soll reduzierend
- Wochenarbeitszeit: 6 Stunden * 7 Tage = 42 Stunden/Woche
- Ruhetag: nicht Soll reduzierend
- Entschädigung: Wird zum 1/22 des AHV-Bruttolohns berechnet.
- Formel: AHV-Bruttolohn / 22 = Entschädigung für 1 nichtbezogenen Ruhetag
L-GAV Vertrag mit Ruhetag als Soll reduzierend
- Wochenarbeitszeit: 8.4 Stunden * 7 Tage = 58.8 Stunden/Woche
- Ruhetage: als Soll reduzierend
- Entschädigung: Wird zum 1/11 des AHV-Bruttolohns berechnet.
- Formel: AHV-Bruttolohn / 11 = Entschädigung für 1 nichtbezogenen Ruhetag
- Nichtbezogene Ruhetage: Müssen bei Austritt doppelt ausbezahlt werden.
L-GAV Vertrag Teilzeit (TZ)
- Ruhetage: 2 Ruhetage pro Woche
- Vergleich Vollzeit vs. Teilzeit 80%:
  - Vollzeit (VZ): 6 Stunden * 7 Tage = 42 Stunden/Woche
  - Teilzeit 80%: 4.8 Stunden * 7 Tage = 33.6 Stunden/Woche
  - Ruhetag-Wertigkeit: Ein Ruhetag eines Vollzeit-Mitarbeitenden hat 6 Stunden, ein Ruhetag eines Teilzeit-80%-Mitarbeitenden hat 4.8 Stunden.
- Arbeitszeitaufteilung bei Teilzeit 80%:
  - Auf 5 Tage verteilt:
    - 33.6 Stunden / 5 Tage = 6.72 Stunden/Tag
    - Erfassung: 2 Ruhetage und 5 Arbeitsschichten
  - Auf 4 Tage verteilt:
    - 33.6 Stunden / 4 Tage = 8.4 Stunden/Tag
    - Erfassung: 2 Ruhetage und 4 Arbeitsschichten
    - Offener Tag: Kann entweder leer gelassen oder mit der Abwesenheitsart "Kompensation" eingetragen werden.