Ferienanspruch
Ferienanspruch im L-GAV (7-Tage-Woche / 42h-Woche)
L-GAV Vertrag:
Vollzeitbeschäftigte
Konfiguration Vertrag auf Mitarbeitenden-Ebene:
- Arbeitszeit: 42 Stunden/Woche (6 Stunden/Tag)
- Ferienanspruch: 5 Arbeitswochen (35 Tage)
- Ferienstunden: 210 Stunden pro Jahr (5 Wochen x 42 Stunden/Woche)
Teilzeitbeschäftigte (Beispiel 50% Pensum)
Konfiguration Vertrag auf Mitarbeitenden-Ebene:
- Arbeitszeit: 21 Stunden/Woche (3 Stunden/Tag)
- Ferienanspruch: 5 Arbeitswochen (35 Tage)
- Ferienstunden: 105 Stunden pro Jahr (5 Wochen x 21 Stunden/Woche)
Zusammenfassung
- Vollzeit: 5 Wochen Ferien (35 Tage a 6 Stunden = 210 Stunden/Jahr)
- Teilzeit (50%): 5 Wochen Ferien (35 Tage a 3 Stunden = 105 Stunden/Jahr)
Der Ferienanspruch bleibt in Wochen gleich, wird jedoch entsprechend dem Teilzeitpensum in Stunden angepasst.
Ferienanspruch im OR (5-Tage-Woche / 42h-Woche)
OR Vertrag:
Was ist ein Wochenplan?
Ein Wochenplan legt fest, an welchen Tagen der Woche und für wie viele Stunden Mitarbeitende arbeiten. Dies ist besonders wichtig für Teilzeitbeschäftigte, da ihre Arbeitszeit und damit auch ihr Ferienanspruch unterschiedlich berechnet werden kann - je nachdem, ob sie an bestimmten Tagen der Woche arbeiten oder ihre Arbeitszeit gleichmässig über alle Wochentage verteilt ist.
Vollzeitbeschäftigte (100%, Mo - Fr)
Konfiguration Vertrag auf Mitarbeitenden-Ebene:
- Arbeitszeit: 42 Stunden/Woche (8,4 Stunden/Tag)
- Ferienanspruch: 5 Arbeitswochen (25 Arbeitstage)
- Ferienstunden: 210 Stunden/Jahr (25 Tage x 8,4 Stunden/Tag)
Teilzeitbeschäftigte mit Wochenplan (60% Pensum, Mo - Mi)
Konfiguration Vertrag auf Mitarbeitenden-Ebene:
- Arbeitszeit: 25,2 Stunden/Woche (8,4 Stunden an 3 Tagen)
- Ferienanspruch: 5 Arbeitswochen (15 Arbeitstage)
- Ferienstunden: 126 Stunden/Jahr (5 x 3 Tage x 8,4 Stunden/Tag; Aufbau pro rata an diesen 3 Tagen)
Teilzeitbeschäftigte ohne Wochenplan (60% Pensum, Mo - Fr)
Konfiguration Vertrag auf Mitarbeitenden-Ebene:
- Arbeitszeit: 25,2 Stunden/Woche (5 Tage/Woche, 5,04 Stunden/Tag)
- Ferienanspruch: 5 Arbeitswochen (25 Arbeitstage)
- Ferienstunden: 126 Stunden/Jahr (25 Tage x 5,04 Stunden/Tag)
Erklärung
- Vollzeitbeschäftigte (100%, Mo - Fr):
- Arbeiten 5 Tage pro Woche (Montag bis Freitag) bei einer täglichen Arbeitszeit von 8,4 Stunden.
- Ferienanspruch: 5 Arbeitswochen (25 Arbeitstage), entsprechend 210 Ferienstunden pro Jahr (25 Tage x 8,4 Stunden/Tag).
- Teilzeitbeschäftigte mit Wochenplan (60% Pensum, Mo - Mi):
- Arbeiten 3 Tage pro Woche (Montag bis Mittwoch) bei einer täglichen Arbeitszeit von 8,4 Stunden.
- Ferienanspruch: 5 Arbeitswochen, wobei eine Arbeitswoche hier 3 Tagen entspricht, also 15 Arbeitstagen. Das entspricht 126 Ferienstunden pro Jahr (15 Tage x 8,4 Stunden/Tag).
- Das Feriensaldo wird nur an den Arbeitstagen aufgebaut.
- Beispiel: Angenommen, das Jahr hat 158 Montage, Dienstage und Mittwoche. Dann werden pro Arbeitstag 126h / 158d = 0,7975h Ferienanspruch aufgebaut.
- Teilzeitbeschäftigte ohne Wochenplan (60% Pensum, Mo - Fr):
- Arbeiten 5 Tage pro Woche (Montag bis Freitag) bei einer täglichen Arbeitszeit von 5,04 Stunden.
- Ferienanspruch: 5 Arbeitswochen (25 Arbeitstage), entsprechend 126 Ferienstunden pro Jahr (25 Tage x 5,04 Stunden/Tag).
- Beispiel: Angenommen, das Jahr hat 262 Werktage. Dann werden pro Arbeitstag 126h / 262d = 0,4809h Ferienanspruch aufgebaut.
Zusammenfassung
- Vollzeitbeschäftigte (100%, Mo - Fr): 5 Arbeitswochen Ferien (25 Tage à 8,4 Stunden = 210 Stunden/Jahr)
- Teilzeitbeschäftigte mit Wochenplan (60% Pensum, Mo - Mi): 5 Arbeitswochen Ferien (15 Tage à 8,4 Stunden = 126 Stunden/Jahr)
- Teilzeitbeschäftigte ohne Wochenplan (60% Pensum, Mo - Fr): 5 Arbeitswochen Ferien (25 Tage à 5,04 Stunden = 126 Stunden/Jahr)
Der Ferienanspruch beträgt für alle 5 Arbeitswochen, wird jedoch in der Anzahl der Ferientage und -stunden gemäss Arbeitspensum und Verteilung der Arbeitswoche berechnet.