Verrechnung von Feier- und Ruhetagen

Verrechnung von Feiertagen mit zu viel bezogenen Ruhetagen

(Ausgangslage mit + Feiertage und - Ruhetage)

In der Gastronomie und Hotellerie erhalten Mitarbeitende sechs bezahlte Feiertage pro Jahr, da sie oft an offiziellen Feiertagen arbeiten müssen. Wenn jemand weniger Feiertage bezieht, müssen diese beim Austritt ausbezahlt werden.

Eine Verrechnung mit zu viel bezogenen Ruhetagen ist gemäss Art. 16 Abs. 5 L-GAV erlaubt und möglich – besonders und sinnvoll dann, wenn die Umwandlung von Ruhetagen in Feiertage dabei hilft, Minusstunden zu reduzieren. Feiertage senken nämlich die Soll-Arbeitszeit, Ruhetage nicht. Es wird rechnerisch also retrospektiv ein zu viel bezogener Ruhetag mit einem Feiertag ersetzt. Dadurch können Überstunden entstehen, wenn rückwirkend Feiertage angesetzt werden.

Die Umwandlung ist also nur dann finanziell vorteilhaft und sinnvoll, wenn beim Austritt gleichzeitig Minusstunden bestehen, welche so kompensiert werden – diese Minusstunden dürfen ja beim Austritt nicht vom Lohn abgezogen werden.

Verrechnung von Ruhetagen mit zu viel bezogenen Feiertagen

(Ausgangslage mit - Feiertage und + Ruhetage)

Dieser Fall lohnt sich immer, da so weniger Ruhetage zum 1/22 Ansatz ausbezahlt werden müssen.

Rechenbeispiele